增加環(huán)境保護(hù)的考核權(quán)重，是基于當(dāng)前環(huán)保形勢提出的重要舉措。

　　當(dāng)前，我國環(huán)境形勢雖然局部有所改善，但總體尚未遏制，形勢依然嚴(yán)峻，壓力繼續(xù)加大。環(huán)境問題呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)型、壓縮型、復(fù)合型特征，老的環(huán)境問題尚未得到解決，新的環(huán)境問題日益顯現(xiàn)。我國面臨的環(huán)境問題比世界上任何國家都要復(fù)雜，解決起來的難度比任何國家都要大。

　　**同志和周生賢部長多次強調(diào)，環(huán)境保護(hù)是重大民生問題?？諝?、水、土壤等環(huán)境問題成為公眾關(guān)注的熱點，環(huán)境質(zhì)量改善與公眾期待仍有較大差距，由環(huán)境問題引起的群體性事件多發(fā)易發(fā)，影響著社會的和諧穩(wěn)定。

　　環(huán)境保護(hù)也是調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要抓手。環(huán)境保護(hù)對推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有先導(dǎo)、提質(zhì)、倒逼等綜合作用，可以有力地推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。

　　增加環(huán)境保護(hù)的考核權(quán)重，是扭轉(zhuǎn)唯GDP政績觀的重要手段。

　　干部考核就像是一柄無形的指揮棒，指揮棒指向何方，干部就會奔向哪里。在*干部時間和精力都有限的情況下，哪項考核指標(biāo)權(quán)重大就會優(yōu)先考慮哪項。就好比是學(xué)生考試，在時間不充裕的情況下，肯定要選擇分值高的題去做，這樣才能保證考出一個更高的分?jǐn)?shù)。

　　在地方，各項工作也都有相應(yīng)的排序，分輕重緩急，分實辦虛辦，有的工作*會下氣力去抓，有的工作則是點到即止。在GDP掛帥的考核背景下，一些地方在發(fā)展中片面追求經(jīng)濟增長，環(huán)境保護(hù)為經(jīng)濟發(fā)展讓路，抓經(jīng)濟硬、抓環(huán)保軟，環(huán)境保護(hù)成為口頭環(huán)保、口號環(huán)保，說起來重要、做起來不要，甚至不惜以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟增長。

　　我們經(jīng)常批判這樣的現(xiàn)象，說這是丟了西瓜撿芝麻。其實，有的時候，不是*不明白，他們即使知道丟掉的是西瓜，照樣會毫不猶豫地扔掉，因為，考核說它是芝麻就是芝麻。

　　增加環(huán)?？己藱?quán)重，就是要改變這樣的現(xiàn)象。把黨政*干部的政績觀引導(dǎo)到正確的軌道上來。

　　增加環(huán)境保護(hù)的考核權(quán)重，就要嚴(yán)格貫徹落實，該獎勵的獎勵，該懲罰的懲罰。

　　各級黨委和*門在選拔任用干部中要堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持全面、歷史、辯證看干部，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。

　　對于那些認(rèn)真貫徹落實環(huán)境保護(hù)措施、推進(jìn)經(jīng)濟與環(huán)保協(xié)調(diào)發(fā)展的干部，就應(yīng)該得到獎勵和提拔;對于那些犧牲資源環(huán)境換取經(jīng)濟增長的干部，就要進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，甚至影響其仕途，杜絕在發(fā)展中片面追求經(jīng)濟增長、環(huán)境保護(hù)為經(jīng)濟發(fā)展讓路的現(xiàn)象，加快推進(jìn)環(huán)境保護(hù)的歷史性轉(zhuǎn)變。

　　各地要在增加環(huán)?？己藱?quán)重的總體要求下，進(jìn)一步細(xì)化完善考核、獎勵、提拔等系列辦法，使之體現(xiàn)出建設(shè)生態(tài)文明的思想，讓考核這只無形的手發(fā)揮出應(yīng)有的作用。